Доска вакансий

Доска вакансий — это сайт, где работодатели размещают вакансии, а соискатели ищут работу, фильтруют по городу, зарплате и графику и откликаются прямо на сайте. У работодателя — кабинет с откликами и базой кандидатов, у соискателя — профиль, резюме и подписки на новые вакансии. В отличие от агрегатора, который собирает вакансии с чужих сайтов и ведёт к ним (см. «Сайт-агрегатор»), здесь вакансии и отклики живут на вашей площадке, а вы зарабатываете на платных размещениях и продвижении. И в отличие от портала недвижимости, заточенного под объекты и сделки, доска вакансий — про HR: отклики, резюме, поиск сотрудников и работу с персональными данными. Подходит для нишевых досок (IT, медицина, вахта) или региональных. Базовая цена — от 250 000 ₽; итог зависит от ролей, монетизации и интеграций.

• Хотите свою площадку вакансий под нишу или регион, а на больших сайтах вы — один из тысяч и платите за каждый отклик.
• Работодателям и соискателям нужно удобно находить друг друга — поиск, фильтры, отклики, — а готовые CMS этого не дают.
• Нужна модель заработка — платные вакансии, продвижение, доступ к базе резюме, — но собрать это вручную сложно.
• Резюме и отклики — это персональные данные; их нужно правильно собирать, хранить и обрабатывать.

• Каталог вакансий с поиском и фильтрами: город, зарплата, график, удалёнка, категория
• Кабинет работодателя: публикация вакансий, отклики, база кандидатов, страница компании
• Кабинет соискателя: профиль, резюме, отклики, избранное, подписки на вакансии
• Отклик на вакансию прямо на сайте — с резюме или профилем
• Модель монетизации: платные и продвигаемые вакансии, доступ к базе резюме (только с согласия соискателей), подписки
• Модерация вакансий и защита от спама
• Обработка персональных данных по 152-ФЗ: согласия соискателей, хранение в РФ, удаление по запросу (клиент выступает оператором ПД)
• Производительность под рост числа вакансий; SEO-основа — вакансии индексируются

• Своя площадка вакансий под вашим брендом, нишей или регионом
• Работодатели и соискатели находят друг друга: поиск, фильтры, отклики
• Встроенная монетизация: платные вакансии, продвижение, доступ к базе с согласия соискателей
• Вакансии индексируются и приводят соискателей из поиска

• Оставляете заявку и описываете нишу, роли и модель заработка
• Проектируем каталог, кабинеты, отклики и монетизацию
• Разрабатываем, настраиваем обработку персональных данных и запускаем

• Чем доска вакансий отличается от агрегатора и портала недвижимости?

  Агрегатор собирает вакансии с чужих сайтов и ведёт соискателя к источнику. Портал недвижимости — про объекты и сделки. Доска вакансий — это ваша HR-площадка: вакансии публикуют прямо у вас, соискатели откликаются с резюме, а вы зарабатываете на размещениях и продвижении.

• Как работает заработок и что с персональными данными?

  Модели заработка: платное размещение вакансий, продвижение в топ, доступ работодателей к базе резюме (только с согласия соискателей, без перепродажи и публичного распространения), подписки. Важно: на доске вакансий вы выступаете оператором персональных данных (резюме, отклики) и обрабатываете их по 152-ФЗ — мы закладываем согласия, хранение в РФ и удаление по запросу, а оформление оператора и политику обработки клиент берёт на себя.

• Сколько стоит и от чего зависит цена?

  Базовая цена — от 250 000 ₽ за стартовую версию, итоговая обычно выше из-за кастомизации и интеграций. Зависит от числа ролей, модели монетизации, объёма каталога и интеграций (агрегаторы, оплата, обработка ПД). Рассчитываем после описания модели.