Job ads тексты
Пишем тексты вакансий: привлекательно и понятно — о роли, задачах, условиях и компании, чтобы привлечь подходящих кандидатов. Честно и прямо сразу: хороший текст вакансии повышает отклик подходящих людей, но сам по себе НЕ гарантирует найм — он зависит от рынка, зарплаты, бренда работодателя и процесса отбора. И главное: вакансия должна быть ПРАВДИВОЙ — реальные условия, зарплата, задачи, без приукрашивания. Обман в вакансии ведёт к разочарованию, быстрым увольнениям и плохой репутации работодателя. Мы честно делаем привлекательную правдивую вакансию, без обещаний найма.
Job ads тексты — что это и зачем
Job ads тексты — это тексты вакансий для job-площадок, карьерных страниц, соцсетей: цепляющий заголовок роли, понятное описание задач и зоны ответственности, реальные требования, условия (зарплата, формат, бонусы), о компании и почему стоит к вам, призыв откликнуться. Работа: разбор роли, реальных условий и целевого кандидата, написание привлекательного честного текста. Честно про «текст ≠ гарантия найма», это главное: хороший текст вакансии привлекает больше откликов подходящих кандидатов и улучшает их качество, но найм зависит от рынка труда (есть ли такие специалисты), зарплаты и условий, бренда работодателя, конкуренции за кадры и процесса отбора. Текст помогает, но не гарантирует, что вы наймёте нужного человека. Мы честно не обещаем «текст = найм». Честно про «правдивость вакансии», это важно: вакансия должна честно отражать реальные задачи, условия и зарплату. Приукрашивание (завышенные перспективы, замалчивание сложностей/переработок, «зарплата от» без реальности) ведёт к нерелевантным откликам, разочарованию на собеседовании/после выхода, быстрым увольнениям и плохой репутации работодателя (отзывы). Мы честно пишем привлекательно, но правдиво. Честно про «привлекать правильных, а не всех»: хороший текст честно отсеивает неподходящих (реальными требованиями и условиями) и привлекает релевантных, а не собирает максимум откликов любой ценой. Это экономит время отбора. Честно про требования закона/этики: без дискриминации (пол, возраст, национальность и т.п. — это против закона и этики); фокус на компетенциях и задачах. Честно про зарплату: указание реальной зарплаты/вилки повышает доверие и качество откликов; «по результатам собеседования» без ориентира отпугивает многих сильных кандидатов. Честно про эффект: даёт привлекательную правдивую вакансию, повышающую качество и количество откликов подходящих кандидатов, но это не гарантия найма (зависит от рынка/зарплаты/бренда/отбора); правдивость условий обязательна (обман вредит); без дискриминации. Честно про доступ: нужны реальные данные о роли, условиях, зарплате. Важная граница: это тексты вакансий; brand/founder-story — 324/325; About — 326. Базовая цена — от 5 000 ₽ за вакансию (зависит от сложности роли).
Какие задачи решаем
- Вакансии не привлекают: сухое/непонятное описание, не видно сути роли и условий.
- Заблуждение, что хороший текст вакансии сам по себе обеспечит найм нужного человека.
- Соблазн приукрасить условия/перспективы (нерелевантные отклики, разочарование, текучка, плохие отзывы).
- Расплывчатые требования и «зарплата по итогам собеседования» (отпугивают сильных кандидатов).
Что входит в услугу «Job ads тексты»
- Разбор роли, реальных условий, зарплаты и целевого кандидата
- Привлекательный заголовок и понятное описание задач/ответственности
- Реальные требования и условия (включая зарплату/вилку) без приукрашивания
- Фокус на привлечении подходящих, а не всех (честное отсеивание)
- Без дискриминации, фокус на компетенциях (требования закона/этики)
- Честные границы (текст ≠ гарантия найма — зависит от рынка/зарплаты/бренда/отбора; правдивость условий обязательна; привлекать правильных, не всех)
- Документация и передача
- Разбор с вами
Что вы получите в результате
- Привлекательная правдивая вакансия, цепляющая подходящих кандидатов
- Понятные реальные условия и требования (с ориентиром по зарплате)
- Честная оценка: что текст даёт, а что зависит от рынка/зарплаты/бренда
- Честные границы (не гарантия найма; правдивость вместо приукрашивания)
Как проходит работа: этапы
- Разбираем роль, реальные условия, зарплату и целевого кандидата
- Пишем привлекательный правдивый текст с реальными требованиями
- Честно ставим границы (не гарантия найма, правдивость) и передаём вам
Почему LUA·SCRIPT
- Фиксированная цена и сроки — без сюрпризов в счёте.
- Отчёт и рекомендации простым языком — понятно без технического бэкграунда.
- На связи на каждом этапе и отвечаем на вопросы по результату.
Частые вопросы
Хороший текст вакансии обеспечит, что я найму нужного человека?
Не гарантированно, честно: хороший текст привлекает больше и лучше подходящих откликов, но найм зависит от рынка труда (есть ли такие специалисты), зарплаты и условий, бренда работодателя, конкуренции за кадры и процесса отбора. Текст помогает, но не гарантирует найм. Мы повышаем качество откликов, но «текст = найм» не обещаем.
Можно приукрасить условия/перспективы, чтобы привлечь больше людей?
Нет, честно: приукрашивание (завышенные перспективы, замалчивание переработок, «зарплата от» без реальности) ведёт к нерелевантным откликам, разочарованию, быстрым увольнениям и плохим отзывам о работодателе. Мы пишем привлекательно, но правдиво — это привлекает правильных людей и снижает текучку. Обман в вакансии дорого обходится.
Указывать ли зарплату в вакансии?
Честно — лучше указывать реальную зарплату или вилку: это повышает доверие и качество откликов, экономит время обеих сторон. «По результатам собеседования» без ориентира отпугивает многих сильных кандидатов. Также пишем без дискриминации (пол/возраст и т.п. — против закона), фокусируясь на компетенциях.
Об исполнителе
«Job ads тексты» — услуга каталога LUA·SCRIPT по направлению «Контент и привлечение». Работаем по договору, итог оформляем отчётом с понятными рекомендациями.