Страница вакансий

Страница вакансий (карьеры) — это раздел сайта о работе именно у вас: список открытых позиций с обязанностями, требованиями и условиями, форма отклика и блок «почему стоит к нам». Это инструмент найма только для вашей компании — вакансии других работодателей сюда не попадают. Этим страница и отличается от доски вакансий, где много компаний размещают свои вакансии и платят за это (см. «Доска вакансий»): доску делают как площадку для многих, страницу — чтобы нанимать к себе. Представьте раздел «Карьера» на сайте крупной компании: список вакансий, рассказ о команде и условиях, кнопка «откликнуться» — то же самое делаем для вас. Базовая цена — от 50 000 ₽ за страницу с каталогом до 10 вакансий, формой отклика и блоком о компании; интеграции с ATS и истории сотрудников считаются отдельно.

• Вакансии висят только на job-сайтах — вы платите за каждый отклик и теряетесь среди тысяч чужих объявлений.
• Кандидаты не знают, почему у вас стоит работать — нет своего бренда работодателя, выбирают тех, кто его показал.
• Отклики приходят вразнобой — в почту, мессенджеры, разным людям — HR тратит время на их сбор и теряет резюме.
• Сильная команда, условия и культура есть, но на сайте этого не видно — кандидат не вдохновляется идти именно к вам.

• Каталог открытых вакансий с фильтром по отделу и городу
• Карточка вакансии: обязанности, требования, условия, зарплата
• Форма отклика с резюме → в почту HR, CRM или ATS (систему найма)
• Блок «почему у нас»: культура, бонусы, команда, фото офиса
• Истории сотрудников и отзывы (по желанию)
• Удобное добавление вакансий: редактор без вёрстки
• Обработка персональных данных откликов по 152-ФЗ: оператор — ваша компания, подключаем форму согласия кандидата; адаптив, быстрая загрузка
• SEO-основа — ваши вакансии под брендом компании индексируются и ведут кандидатов прямо к вам

• Кандидаты откликаются прямо на вашем сайте — без переплаты job-сайтам за каждый отклик
• Свой бренд работодателя привлекает тех, кто подходит вам по ценностям, а не случайных
• Все отклики собираются в одном месте — HR не теряет резюме и быстрее отвечает
• Ваши вакансии под вашим брендом индексируются в поиске и ведут кандидатов к вам, а не на чужую площадку

• Оставляете заявку и описываете вакансии, условия и куда слать отклики
• Проектируем каталог вакансий, карточки, форму отклика и блок о компании
• Разрабатываем, настраиваем обработку персональных данных и запускаем

• Чем страница вакансий отличается от доски вакансий?

  Доска вакансий — это площадка, где много разных работодателей размещают свои вакансии и часто платят за это. Страница вакансий — это раздел только про вашу компанию: ваши позиции, ваш бренд работодателя, отклики идут вам напрямую, чужих вакансий тут не бывает. Доску заказывают, чтобы строить площадку для многих; страницу — чтобы нанимать к себе.

• Куда приходят отклики и как с персональными данными?

  Отклики идут туда, где удобно: на почту HR, в вашу CRM или ATS (систему найма), в Telegram. Резюме и контакты — персональные данные; оператором этих данных выступает ваша компания-работодатель, а мы закладываем форму согласия кандидата и хранение по 152-ФЗ.

• Сколько стоит и от чего зависит цена?

  Базовая цена — от 50 000 ₽ за страницу вакансий с каталогом до 10 позиций, формой отклика и блоком о компании. Интеграция с ATS, истории сотрудников и сложные формы считаются отдельно. Точную цену рассчитываем после описания задачи.